木と人をつなぐ株式会社吉貞

福利厚生等について

スキルアップのための丁寧な研修制度、

スキルアップのための

丁寧な研修制度、

明確な等級制度があります。

教育・研修制度

入社後、１週間程度の研修を行い、社会人としての基本を学びます。配属後は１名の教育担当社員がつき、仕事のイロハについてフォローアップ。

その後、入社から１年以内に２次研修を実施し、より高いスキルへの脱皮を図ります。さらに、２年目から30 代前半の社員を対象にした若手研修会、中間管理職研修会などを実施。

また、希望者には入社10 年後、１週間程度の海外研修を行います。

等級制度

1等級から5等級まであり、それぞれに求める能力を明確化しています。
1等級は社会人としての基本的なマナー・常識を備えることが求められ、新入社員はすべて1等級からスタート。
2等級は、営業をはじめ職種ごとのスキルアップに努めることを目標とします。
3等級は社内外の調整、マネジメントを担う等級。
4等級になると、管理職として活躍できる等級となります。5等級は、役員クラスです。