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OB・OG訪問は受け付けていますか？
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OB訪問をご希望の方には、当社までご連絡ください。当社社員をご紹介させていただきます。ただし、該当する大学卒のOBがいない場合は、他大学卒のOBとなる場合もあります。
リクルートQ&A |
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OB訪問をご希望の方には、当社までご連絡ください。当社社員をご紹介させていただきます。ただし、該当する大学卒のOBがいない場合は、他大学卒のOBとなる場合もあります。
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応募はホームページから受付を行っています。郵送やFAX、お電話での応募は受付けていません。なお、応募に関するご質問に関しては、お電話やメールでも受付けています。
（新卒）こちらをご覧ください 募集フォーム
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応募時は必要ありませんが、選考が進んだ段階で当社担当者より提出をお願いします。
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総合職は一括採用し、主として木材事業、建材事業、プレカット事業３部門の営業職を想定しています。また、技能職は、プレカット事業、CADオペレーターを募集しています。
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木材事業においては倉庫内で材木を扱うため、ある程度の体力は必要です。しかし、特に運動経験者である必要はありません。日々の経験によって、体力はついていくものです。
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「木が好き」であること、「住宅に興味がある」ことが、まず優先事項です。その前提があり、仕事に対する情熱さえしっかりしていれば、あとは当社でしっかりと指導し、育成していくというのが吉貞流です。
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内定から入社まで懇親会や内定式など内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けています。
2016年度新入社員のスケジュールは、下記の通りです。
・内定式（10月）
・入社・新入社員研修（翌４月）
・内定者勤務地・配属先決定（翌４月）
・部署別研修（翌５月〜）
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本人の適正を考慮の上、各部署の事情と調整しながら異動を実施しています。異動によって、新たな活躍の場が与えられ、大きな実績に結びつく人もいます。
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当社は、群馬県、埼玉県、栃木県、茨城県の５カ所に営業所を持っています。各営業所の事情や本人の適正を考え異動を行うため、一概に何年ごととは言えません。入社後、ずっと同じ部署でキャリアアップする人材も多くいます。
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A
もちろん、大学で林業関連を専攻している人は、木が好きだということの証明にはなりますが、当社では学生時代の専攻よりも、皆さんが入社後に何をしたいのか、また何ができるのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考しています。応募資格における学部・学科の制限はありませんが、専攻した知識や経験はご自身の強みでもあり、そこで学んだ思考法などが仕事の場で発揮される可能性もあるでしょう。ぜひ面接でアピールしていただければと思います。
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A
中途採用は、社員の退職、事業の拡大などの状況に応じて実施しています。
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20代の若い世代から50代のベテランまでバランスの良い年齢層から構成されています。アットホームな社風の中、経験を積んだベテラン社員が若手を丁寧に指導するのが当社の特色です。やる気と能力があれば、若いうちから重要な仕事にチャレンジすることも可能です。
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１等級から５等級まである等級制度があります。
１等級・・・社会人としての基本的なマナー・常識を備える。新入社員はすべて１等級からスタート。
２等級・・・営業をはじめ職種ごとのスキルアップに務めることを目標とします。
３等級・・・社内外の調整、マネジメントを担う。
４等級・・・管理職として活躍できる。
５等級・・・役員クラス。
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１〜５等級までの等級制度があり、個人の業績をはじめ能力、仕事ぶりなどを考慮して１級から上がっていきます。１年ごとに人事考課を行い、上司との面談を通じて、成果や仕事ぶり、努力のポイントなどを話し合います。
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事務やCAD部門には多くの女性スタッフが活躍しています。また、営業職として頑張っている女性社員もいます。
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年間休日は職種により異なります。
・
工場勤務（ライン・CAD）95日
・
総合職、一般職 120日
※
年間休日は多少変動します。
各部署、時期は異なるものの多少残業があります。当社はメリハリのある勤務体制を目指し、
また、休日勤務はほとんどありません。残業手当全額支給します。
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もちろん可能です。自家用車で通勤する場合でも社内規定に基づき交通費を支給します。また、営業所内にある駐車場の利用が可能です。
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多くはありませんがあります。中国・大蓮にあるCAD製作の関連会社とは日常的にコミュニケーションの機会があり、また、外国産材の視察などで部署によっては海外出張もあります。外国語ができなくとも支障はありませんが、部署によっては英語や中国語を生かせるチャンスがあります。
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当社はこれまでも木材の流通事業を中心に建材事業やプレカット事業といった新規事業を展開してきました。市場の変化を考慮し、これからもチャンスがあれば、周辺事業への展開や新しい営業所の開設などを行っていきます。
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A
入社段階で必要な資格は、普通自動車免許です。それ以外に特定の資格や専門知識は必要としません。
入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。
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社内外の教育プログラムや通信教育などの受講を奨励しています。また、日商簿記やビジネス実務法務検定、建築士などをはじめ各種資格手当がありますので、積極的にいろいろな資格取得に挑戦し、キャリアアップに励んでください。
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入社後、１週間程度の研修を行い、配属後は１名の教育担当社員がフォローアップします。その後、入社から一年以内に２次研修を実施。さらに、２年目から30代前半の社員を対象にした若手研修会、中間管理職研修会などを実施。また、入社10年後、１週間程度の海外研修を行います。
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もちろんできます。入社時より10日付与され、付与された有給休暇は２年間有効です。繁忙期には日程を考慮していただく場合もあります。
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各営業所の近くに男子寮・女子寮があります。女子寮についてはない地域もあり、その場合は借上げ住宅を用意しています。寮がない場合はアパート等を当社で借り上げています。
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産休制度として産前6週間・産後8週間の範囲内で取得できます。
育児休業に関しては、その子が1歳の誕生日を迎える前日まで1年間取得することができます。
また、一定の条件を満たした場合は、子が1 歳の誕生日から1歳6ヶ月に達するまで、または1歳を超えて最初の4月末までの間で必要な日数について、育児休暇を取得することができます。
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全額支給します。公共通交通機関を利用する場合には3カ月の定期券相当額を、自動車で通勤する場合は距離に応じた金額を支給します。
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あります。対象者は在籍3年以上の正社員です。他に福利厚生としては、見舞金を支給する死亡弔慰金・結婚お祝い金・出産お祝金・傷病お見舞い金・災害お見舞い金などがあります。
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年に１回社員旅行があります。ちなみにここ数年は瀬波温泉、上高地、五浦温泉などに行きました。また、野球部のある営業所があります。
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宿泊研修、ボウリング大会、バーベキュー、社員旅行、新年会などのイベントがあります。イベントに参加する事で、様々な年代の社員とコミュニケーションを取ることができます。
